4月27日，青島西海岸新區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建示范經驗交流會在金沙灘啤酒城新聞發(fā)布廳召開。

本次活動以“和諧共建 示范引領”為主題，圍繞新區(qū)構建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系，通過工作情況匯報、典型創(chuàng)建經驗分享、創(chuàng)建解讀等環(huán)節(jié)，促進政府部門、市場主體形成工作合力，共同致力于維護勞動者合法權益，推動實現社會穩(wěn)定和諧。

活動現場，青島市人社局二級巡視員王堯與黃發(fā)集團黨委書記、董事長劉書武共同為“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”揭牌，黃發(fā)集團作為青島市唯一一家“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”進行了經驗交流。

近年來，黃發(fā)集團在新區(qū)工委、管委的堅強領導下，堅持將創(chuàng)建和諧勞動關系與企業(yè)經營相互融合，推動集團主業(yè)發(fā)展、市場拓展、管理提升，社會效益和經濟效益實現雙豐收。

企業(yè)擔當青島國際啤酒節(jié)、青島鳳凰音樂節(jié)、青島蓋亞電音節(jié)、東亞海洋博覽會承辦主體和金沙灘啤酒城運營主體，服務西海岸重大項目投資建設、城市更新和城市建設、鄉(xiāng)村振興、農業(yè)品牌運營等重點工作，實現企業(yè)與員工共同成長、共享發(fā)展的良好生態(tài)，譜寫集團高質量發(fā)展新篇章。

黨建統(tǒng)領全面推進依法治企

始終將黨建擺在首要位置，以特色黨建引領企業(yè)文化建設，建立完善規(guī)章制度保障職工合法權益，出臺近100項制度辦法和規(guī)定，織密職工權益保障網。實現企業(yè)和職工協商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，強化后備人才梯隊建設、開展專業(yè)技能培訓等舉措打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

加強隊伍建設深化民主管理

始終堅持“以人為本”，以激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力為出發(fā)點，樹立起鮮明的重實干重實績選人用人導向。推行勞動關系民主管理，進一步發(fā)揮工會、企業(yè)共同參與的協商協調機制作用，搭建起對話平臺，加強矛盾糾紛事前預防、事中化解和應急處置，著力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實保障職工合法權益。2022年，集團幫助職工解決工作、生活等實際問題30余次，職工滿意度100%；開展職工建言獻策，收集合理化建議100余條，采納率86.7%，凝聚發(fā)展智慧力量。

企業(yè)與職工雙向奔赴實現共贏

始終堅持把“努力提升職工幸福指數”作為一項重要的服務宗旨，打造集企業(yè)展廳、黨員之家、職工書屋、文體活動室、文化長廊于一體的職工活動陣地，組織豐富多彩的文化活動、保障職工福利待遇，開展全員健康體檢和結婚、生育、生病住院等職工慰問，組織勞模、優(yōu)秀職工療休養(yǎng)，增強干部職工歸屬感和幸福感；創(chuàng)新服務方式，與區(qū)總工會合作打造海匯融園、嘻嗨青年社區(qū)2個“青島·惠工家”項目樣板，從“溫暖到家”到“服務進門”，打通服務職工“最后一公里”。

下一步，黃發(fā)集團將以此次獲評“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”為契機，深入貫徹黨的二十大精神，堅持黨建統(tǒng)領，進一步創(chuàng)新人力資源管理制度，搭建員工成長成才體系；不斷推動企業(yè)文化建設，增強企業(yè)活力和員工凝聚力；全面深化協商協調機制，推動企業(yè)與工會、員工多渠道多層次協商，實現企業(yè)與員工共同成長、共享發(fā)展成果。