4月27日，西海岸新區(qū)和諧勞動關系創(chuàng)建示范經(jīng)驗交流會在金沙灘啤酒城召開。會議為獲得全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)——青島黃島發(fā)展（集團）有限公司揭牌。
　　去年9月，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合發(fā)布了《關于命名全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的決定》，黃發(fā)集團榮獲“全國和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”稱號，是青島市唯一獲此殊榮的企業(yè)。
　　這份沉甸甸的“國字號”榮譽，反映出黃發(fā)集團在創(chuàng)建和諧勞動關系方面的不懈探索。近年來，該集團在西海岸新區(qū)工委管委的堅強領導下，堅持將創(chuàng)建和諧勞動關系與企業(yè)經(jīng)營相融合，營造企業(yè)與員工共同成長、共享發(fā)展的良好生態(tài)，譜寫高質量發(fā)展新篇章。

堅持黨建統(tǒng)領
　　全面推進依法治企
　　堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。
　　黃發(fā)集團始終將黨建擺在首要位置，經(jīng)過多年培樹，創(chuàng)建了“國企鐵軍、建設先鋒”黨建品牌和“責任國企、實干擔當”精神文明品牌。
　　在青島國際啤酒節(jié)、東亞海洋博覽會、鄉(xiāng)村振興、城市更新和城市建設等重點項目中，黃發(fā)集團黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用充分顯現(xiàn)——該集團的1個紅色尖兵志愿服務隊、7個黨員先鋒崗和7個青年突擊隊，積極當先鋒、爭一流，引導干部職工聽黨話、跟黨走。
　　以完善的規(guī)章制度保障職工的合法權益。據(jù)悉，黃發(fā)集團出臺人力資源、行政、投融資、成本管控等近100項制度辦法和規(guī)定，將涉及職工切身利益的事項寫入企業(yè)各項制度中，織密職工權益保障網(wǎng)；全面落實《勞動法》《勞動合同法》有關規(guī)定，職工勞動合同簽訂率100%，勞動用工備案、勞動工資網(wǎng)上備案、工資指導線備案等備案率100%；保障職工帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、育兒假、陪產(chǎn)假、護理假等權利，若延長工作時間會事先與工會和職工協(xié)商，休息日加班的優(yōu)先調休，無法調休的支付加班費；依法繳納四險二金，支付夏季高溫補貼、冬季取暖補貼等。
　　同時，黃發(fā)集團工會也代表職工與企業(yè)就工資、工時、勞動保護、職工福利、職工培訓、保險及用工制度等問題，通過平等協(xié)商簽訂集體勞動合同并進行集體合同備案，協(xié)調企業(yè)職工利益關系。

強化隊伍建設
　　激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
　　在加強隊伍建設方面，黃發(fā)集團以激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力為出發(fā)點，樹立起鮮明的重實干重實績選人用人導向。
　　據(jù)悉，黃發(fā)集團出臺《關于進一步激勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè)實施意見》等，選拔培養(yǎng)造就一支政治上、能力上、作風上、紀律上都過硬的國企干部隊伍；構建差異化分類考核管理體系，規(guī)范職工崗位職務職級并行的薪酬管理體制，優(yōu)化績效考核激勵機制，營造比學趕超的濃厚競爭氛圍。
　　黃發(fā)集團還搭建起助力職工持續(xù)發(fā)展的事業(yè)平臺。在后備人才梯隊建設中，該集團對人才數(shù)量、結構、管理能力進行盤點分析，加以動態(tài)管理；與中國石油大學（華東）等高校、協(xié)會達成人才培養(yǎng)戰(zhàn)略合作；注重在項目一線發(fā)現(xiàn)人才、鍛煉人才、培養(yǎng)人才；出臺星級員工評定辦法，設立“希望之星”“跨越之星”“拓荒之星”“卓越之星”榮譽稱號，增強了職工的歸屬感和幸福感。
　　在和諧勞動關系創(chuàng)建中，黃發(fā)集團黨委優(yōu)化構建覆蓋全面、貫穿到底、工作活躍、作用顯著的組織體系，形成了“黨委領導、行政負責、工會協(xié)調、職工參與”的管理新格局；積極搭建對話平臺，建立法律監(jiān)督委員會，成立勞動爭議協(xié)調工作小組，落細、落小、落實職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的合理訴求，維護職工合法權益；對于重大決策事項，及時組織召開職工代表大會參與決策，切實落實好職工的知情權和監(jiān)督權。
　　2022年，黃發(fā)集團幫助職工解決工作、生活方面的問題30余次，職工滿意度100%；通過開展職工建言獻策，收集合理化建議100余條，采納率86.7%，凝聚了發(fā)展智慧力量。
　　共享發(fā)展成果
　　企業(yè)職工實現(xiàn)共贏
　　企業(yè)的生存與發(fā)展需要依靠職工，構建和諧勞動關系是一場職工與企業(yè)共贏的雙向奔赴。
　　2022年，黃發(fā)集團投資200余萬元打造集企業(yè)展廳、黨員之家、職工書屋、文體活動室、文化長廊于一體的職工活動陣地；與區(qū)總工會合作打造海匯融園、嘻嗨青年社區(qū)兩個“青島·惠工家”項目樣板，打通服務職工“最后一公里”。同時，黃發(fā)集團每年組織健康查體；參加職工互助保障計劃和職工重大疾病互助保障計劃，定期發(fā)放勞動保護用品；對結婚、生育、生病住院等職工開展慰問80余次；優(yōu)先選拔業(yè)務骨干、貢獻突出者60人次參加療休養(yǎng)。
　　此外，黃發(fā)集團認真踐行社會責任，積極履行國企擔當。成立以來，該集團組織開展了各類公益慈善活動，累計捐助金額達200余萬元；建設了3個富民產(chǎn)業(yè)園，提供就業(yè)崗位170余個，帶動村集體及農(nóng)民年增收400余萬元。
　　黃發(fā)集團還堅持將創(chuàng)建和諧勞動關系與企業(yè)經(jīng)營相融合，促進主業(yè)發(fā)展、市場拓展、管理提升。據(jù)了解，該集團連續(xù)成功舉辦五屆青島國際啤酒節(jié)、六屆東亞海洋博覽會、兩屆青島鳳凰音樂節(jié)；累計投資200余億元，建成城市陽臺、金沙灘啤酒城、西海岸汽車總站等40余個重大項目；累計投資10余億元，完成北茶商街等特色小鎮(zhèn)、美麗鄉(xiāng)村項目140余個；瑯琊農(nóng)業(yè)品牌擁有“瑯琊”系列品牌45類全類商標注冊，完成瑯琊驛站（新區(qū)名特優(yōu)新品牌體驗店）青島市內機場、高鐵站等布局；金融和貿(mào)易板塊業(yè)務規(guī)模居新區(qū)同類企業(yè)前列；企業(yè)先后獲評山東省先進基層黨組織、山東省省級文明單位等榮譽稱號100余項。
　　構建新時代和諧勞動關系是企業(yè)高質量發(fā)展的“助推器”。黃發(fā)集團黨委書記、董事長劉書武表示：“黃發(fā)集團將以此次獲得殊榮為契機，深入貫徹落實黨的二十大精神，堅持黨建統(tǒng)領，進一步創(chuàng)新人力資源管理制度，搭建員工成長成才體系；不斷推動企業(yè)文化建設，增強企業(yè)活力和員工凝聚力；全面深化協(xié)商協(xié)調機制，推動企業(yè)與工會、員工多渠道多層次協(xié)商，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長、共享發(fā)展成果?！薄?/span>

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